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张玉柱来到化工厂任厂长已经一个多月时间了,总体来说这里的工作局面也已经控制住了。但是作为县长亲自指定的化工厂的负责人,全厂大部分的员工还是很守规矩的。
但是任何一个单位,都会有那么几个调皮捣蛋的人存在。张玉柱心想,化工厂还过段时间就要开始再次投入生产了。他需要一批年富力强,懂专业懂技术,敢于真抓实干的人充实到化工厂的中层领导岗位上来。那么就需要大胆的改革!改革就需要动人事,就会触动一部分人的利益。
这项工作必须先把前期的工作做透做仔细做扎实了!才能去动真格的。那么一开始就需要为改革做前期的宣传与疏导工作。他于是就决定先召开全厂职工代表大会。先期做好改革前的热身工作。
张玉柱就给何晓巧打电话,要她来办公室来一趟。
何晓巧此时已是化工厂的临时生产科科长。她来到张玉柱的办公室,问道:“张厂长,你找我!需要我做什么呢?“
张玉柱见了她就热情的让她先坐下,别那么着急!
何晓巧是一个急性子的人,就忍不住说:“张厂长,有事就直说吧!下面的人还等着我去调试设备呢!“
“哦!小何,情况是这样的,我想咱们的化工厂要进行改革了!总是这样还像以前一样,工作平平塌塌,没有什么起色。还有一部分比较搅毛的人跟着捣乱,扰乱人心!我心里急呀”
张玉柱现在已经把何晓巧当成了自己最为得力的人了,同时也是最值得信任的人。
何晓巧一听要改革,就拍手称好!认为张玉柱的想法是正确的。这个厂子不改革是的确不能适应现在企业的发展步伐了。于是就说:“张厂长,你的想法我完全赞同,只是改革需要一个过程,不能操之过急。”
张玉柱说:“这个嘛!我也已经考虑过了。今天请你来就是想和你商量一下,要改革,怎么改,首先要从哪儿入手,也就是说如何找到切入点的问题。”
何晓巧说:“要改革就要裁人,具体裁那些人,要具体有个杠子,设定个标准。”
张玉柱说;:“是啊!要设定什么样的标准,具体怎么定,还请你回去好好想一下,先给我拿出个初步方案,准备拿到全厂职工大会上讨论。我这几天也要想想。”
何晓巧:“我就回去想想,其实我们可以借鉴南方发达地区一些企业的的做法。女工四十五以上可以办理退休手续或买断,男工五十岁以上也可以办理退休手续或买断都可以。这样一来就可以裁剪下去好多人员,然后可以把那些年富力强的人推到最要的岗位上来。这种方法南方都已经实行好多年了。我们也可以试试!”
张玉柱一听感觉很有见地
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