的项目有152个。经过任总监及各部门经理包括公司财务部的认真测算这152个项目中真正可以实现赢利的不足3o%而其他大多数项目是没有利润的还有一小部分项目是负盈利。

　　事实证明这些无效益的项目已经使我们公司的整体运营时刻处于疲于奔命的状态已经形成了制约公司展的瓶颈。我看了这份策划之后很赞同任总监的分析。”

　　叶琳说到这里停下来看着大家。我知道她这是在传递一个信号让大家对她既将做出的决策有一点心理准备。我看到各位中层们已经完全明白了叶琳的意思坐在座位上显得垂头丧气。

　　“大家应该看得到也体会得到现在a市及至全国的广告业界的竞争非常激烈。”叶琳接着说道：“老牌公司、国际4a、新兴公司群雄并起广告市场面临着重新洗牌。对我们世纪畅想来说已经在面临着一个不进则退甚至退无可退的局面了。

　　所以改革是必须的也是刻不容缓的。而现在可以解决这个问题的唯一方法是精炼并减少我们服务的客户数量果断地砍掉那些无效益项目集中公司的人力资源把工作重点放在那些可以为公司赢得更大利润的客户及项目上而这也正是今天开会我要和大家宣布的公司的决策。”

　　叶琳说完目光再一次扫视着大家。在和我目光的触碰中我现那里有一丝隐密的笑意似乎因为这个决定是我们俩个人私下达成的默契而有一种孩子般的得意。

　　应该说叶琳的这番话很有说服力如果有谁原本对删减客户这个计划是想不通的那么我想听了这番内容翔实的论述后也会有所改变的。

　　听完叶琳的这个宣布全体人员、包括中层在内并没有什么明显的表示似乎认为这一切顺理成章。叶琳也好象对大家的这种反应感到满意。

　　“大家可能也都知道在前天中层会议上对公司是否应该做这个决策意见并不统一。这很正常同时也是一件好事不同的意见会使我这个总经理在做决策时更加谨慎小心而少犯错误。”聪明。叶琳这么说是在为其他反对这个决策的中层们找面子呢。而真正的管理也正是人性的疏导。

　　“这个决定是我经过昨天一整天的考虑做出的同时我宣布把这项工作交由任总监全权负责。在这里我要求大家在这项工作上不管涉及到谁都要积极地、无条件地配合任总监的工作。既然是公司的决策那么如果因为个人的原因使这项工作进展不畅的话就是对公司的不负责任这是不能被允许的。”叶琳说完这句话目光威严地扫过坐在会议桌两侧的几位中层。我心生敬佩叶琳做为一个年轻女孩能收放自如地恩威并施不简单。

　　“其中我还要申明的一点是大家可能听说了在中层会议上任总监曾说过公司如果不做出删减客户这项决定的话他将辞职。”叶琳看了我一眼我知道她的意思向她微微点头示意她说吧。

　　“我个人对他的这种做法表示尊敬因为任总监也是实实在在地在为公司着想。但与时同时对于他的这种做法我也并不提倡。公司做出的任何决策都是基于自身的经营和展来考虑的不会受到个人行为的干扰。”

　　当叶琳说完这番话全公司的人几乎都把目光投射到我的脸上。叶琳的话软中带硬足以使我处于不尴不尬的境地。我强忍着伸出手去摸鼻子的**而是坐在那里紧紧抓着椅子的两侧扶手。自从磨磨也开始摸鼻子以后我就决心改掉这个习惯了。

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