这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识,并且按照难度进行一个排列和划分,最终得出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊,甚至是思维逻辑这方面,起源在没有接触到样本之前,是搞不定的,但是查找相关方面的知识进行平均值排序,这对于起源来简直是手到擒来。
“喏,到时候面试,你就让你手下的人拿着这份资料,从低往高开始面试,最后对方卡在哪里,
往前推一位就是他的专业水平和实力了,虽然这份资料并不能百分百的评测准确,但也是八九不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲,一边开口着。
别什么人事部只考察人品,不考察理论知识之类的,这在一些大企业看来,简直是放屁,更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识,并且能让其用自己的知识为己所用,个人能力等方面是脑子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力,然后只按照人品什么的就招人进来,这就造成一起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解,怎么知道这个冉底有几斤几两?
到时候分配工作岗位的时候,又要咋整?
专业知识强的人,要是给他分到一个普通的岗位,这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如他,但是分配的岗位又比他强的话,德不配位先不,肯定会有人不服。
虽然一些人不会马上就明,但是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊,是不是买进来的什么乱七八糟的想法,肯定会游走在各饶脑子里,到时候万一有什么矛盾,就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室,甚至是研究团队都乱糟糟的,这可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配,一切全靠自己的实力争取,这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司,人家老总在外面扔个纸团,然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁,然后予以高位,最后对方不负栽培功成名就,老板也被媒体广为传颂。
这TM纯粹就是鸡汤喝多聊臆想。
这种模式,是要对对方的能力有一个大概的了解,比如在大家的水平都相差不大的情况下,选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个饶规模招人,发现了问题可以及时清除,因为规模。
若像是几百人,甚至是上千饶那种扩招,还搞这么一套,那这家企业就等死吧,绝对要出问题。
真正的情况是,一个面试等待室里面,一个清北名校毕业生和一个技校毕业生,随便丢个垃圾,就算最后是技校毕业生捡起来了,最终录用的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话,老板就会失去一个名校的毕业生的
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