看到陈耕走下他那架标志性的私人MD—82,孟海波、黄文清、王大志、张英以及航空工业部的领导等人快步走上前,一个个脸上都带着激动之色:“陈先生,您来了?”
“这么大的事,我肯定得来,”陈耕哈哈笑道:“现在进行到那一步了?”
“发动机的组装已经基本接近完成,咱们的工程师正与英国方面的工程师一起对发动机进行最后的检查,”孟海波抢着说道:“如果一切都没有问题,就可以点火试车了。”
陈耕就点了点头。
按照当初与罗尔斯·罗伊斯达成的协议,在协议正式签署之后的30个月内、也就是两年半,华夏商用飞机制造工业集团利用罗尔斯·罗伊斯公司提供的部分加工材料、毛坯件、成品件以及机匣、启动机等各种附件,复制出与罗尔斯·罗伊斯同等质量水平的“tay”MK650-8C涡轮风扇发动机;
当第一步实现之后,第二步的目标是四年内基本实现国产替代,用国产的材料、毛坯、成品和附件复制出与罗尔斯·罗伊斯原产“tay”MK650-8C同等质量水平和寿命水平的发动机。
合同当中规定的是30个月,也就是两年半,现在竟然提前了将近八个月的时间就达成了第一阶段目标,说实话,陈耕心里还真的挺激动。他侧头向孟海波问道:“孟副总,工程的进展的速度有点超乎想象的快啊。”
“还不是大家工作的心气儿足?”说起这个,孟海波笑的嘴巴都有些合不拢:“咱们单位工资高、收入好,可不养懒人,好好干活的一个月拿两三百、三四百也正常,不好好干活的一个月就拿五十多块钱的基本工资……谁家都是有一大家子老老少少的要养活,大家伙儿能不好好干活么?”
有些话孟海波其实不太好说,可其实每一个人心里都明镜似的:华夏商用飞机制造工业集团可是华美合资的股份制公司,不是国企,根本就没有大锅饭!
人家外国人的办法很简单,奖勤罚懒,谁干活多,谁就多挣钱、多拿钱,谁偷奸耍滑,虽然咱们国家规定了不得无故开除工人,可公司定期组织工人进行职业技能考核,还要对日常的工作进行考核,任何一个考核目标达不到的,都只能去职业技能培训中心重新学习,可去了职业技能培训中心就只能叫学员,一个月就只有最低的基本工资,奖金?福利?不存在的。
一边是数倍于同行的工资,一边是吃糠咽菜,那些不好好干活的,自己的家人都不会放过他:放着这么好的工作不好好干,你难不成还想上天?!
在这种情况下,谁还能不好好干活不成?
王大志插嘴问了一句:“陈先生,福克飞机那边的进度怎么样了?”
一方面,“tay”MK650
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