个重要工作内容。
韩东对这个问题是非常重视的,在这个问题上面思考得也很多。
苏红君在韩东面前表现得十分地客气,上次全市国有企业主题教育座谈会上,韩东的言论,引起了很大的反响,可以说在全国理论界都引起了一阵震动。
对于这个年轻的市长,苏红君一点都不敢大意。
“上次座谈会以后,我认真地思考了一下,国有企业问题,最重要的是一个体制和人事的问题,体制方面,国有已经有了比较明确的说法,针对国有企业,要有效地区分所有权和经营,所有权和经营权应该分开,而在人事上面,虽然也有了一些好的指导方针,但是在实际操作上面,还是有待进一步的摸索。”
“现在国有企业内部,普遍存在一个问题,那就是官僚气氛严重,本质上,国有企业是企业,而不是机关单位,但是在实际中,国有企业内部管理、人员选拔提拔上面,却一直沿用体制那一套,这很显然不利于国有企业的健康发展……”
“通过慎重思考,我认为在确保国有资产保值增值前提下,要创新性地开展工作,在人事上面,可以考虑自下而上地选拔方式,而不是由上级党委直接任命,要充分发挥企业内部员工的积极性,他们是十分清楚企业现状的,因此如果让他们参与企业领导的选择,那么在一定程度上,可以有效杜绝企业领导媚上欺下的行为……”
“这个问题,可以现在部分企业里面进行试点,也可以在部分部门里面展开,总之积极推进,稳妥落实,希望能够从中摸索出一条对国有企业改革有利的经验来。”
“看来韩东又想在国有企业上面动脑筋了,他这么搞,不就是借鉴西方那种全民选举的经验吗?”听着韩东侃侃而谈,苏红君心中暗自琢磨道,“或许他的野心,不仅仅局限于国有企业上面吧。”
尽管在国有企业的问题上面,苏红君心中不大赞同韩东的想法,但是他也没有明着反对,表示自己会重视这个事情,尽快展开试点工作。
“国有企业是重中之重,牵一发而动全身,在国企改革中,我们不仅要摸着石头过河,而且要小心地过河,我回去一定好好安排部署,争取先把试点工作做好。”
韩东点点头,心中却是有些失望,虽然苏红君表面上说得好,实际上韩东听得出来他对自己的办法是不大热心的。
“在国有企业问题上面,也不能指望苏红君,看来得找个适当的机会调整一下分工啊。”
韩东明白,以市政府现在的状况,自己要想按照心中的想法调整大家的分工,还是有一些难度的。
苏红君忽然感觉到一阵压抑,韩东沉默的时候,似乎散发出一股压迫人的气势,让他心中不好受。
悦耳的电话铃声响起来,苏红君如释重负,感情借此机会告辞。
韩东点点头,拿出电话,却是市委常委、统战部长季正峰办公室的。
微微一怔,韩东接起电话笑着道:“季部长好呀。”
“呵呵,市长好。”季正峰在电话中笑呵呵地道,“没打扰您工作吧?”
“没有的事,季部长有事?”
“呵呵,是啊,韩市长晚上有空没有?我想请韩市长吃个饭,带我家那不成器小子给您赔罪啊。”
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