闲人的义务,不用觉得不忍心,咱真养不起这一百多号人,得让真正有才华的人留下,然后把裁撤后省出来的钱加到他们身上,让他们真正感受到多劳多得的好处,才华要和收入成正比才行,而不是现在论资格、论排位、论关系。”
我说道,“姜兰凤在的时候,把人事搞的乌烟瘴气的,很多人巴结好她,待遇就直接上升一个档次,据我所知,有二三十个普通职工现在享受着油补,一个月起码六七百块。这都是姜兰凤私下给加的,他们一个个骑电动车正常上下班,在空调屋里出工不出力,凭什么拿那么多钱。真正在车间干活的,反而没有任何奖励,这样做太不公平。”
听我这么一说,李娇娥疑惑的看着我,“可以啊,穆木,虽然不怎么在公司待,但了解的内情不少啊。你说的这些,我都了解,白花的钱不说,最主要是弄的那些真正干活的员工心里不平衡,时间久了,他们也就不会卖力了。不能让这帮人心寒,得抓紧调整。我也得打破过去的思路,不能再留情面了,虽然那些老员工在开厂之初给了旭晟很大的帮助,但其实也是相互成就,我需要人,他们需要工作,我不存在亏欠他们,这些年给他们的待遇也对得起他们,旭晟的待遇起码一直是同行业同地域中拔尖的,哎,罢了,是时候改改了。“我知道心善的李娇娥干不出这种类似于“卸磨杀驴”“过河拆桥”的事,但商场就是这么残酷,你为企业制造不了价值的时候,确实没人会继续承担那份薪资,李娇娥再有钱,也不能做这种慈善家,企业还要走下去,科学、合理的运转制度是最重要的。
“我愿当这个坏人,做改革组的组长。”
我说道,“你肯定撕不下脸,到时候那么多人来找你说和,这个哭哭啼啼,那个诉诉苦衷,你肯定就心软改主意了。这次就得坚决一点,把给企业拖后腿的都剔除掉。向前发展可以缓一点,但内部止损是必须坚决执行的。”
“穆木,你还真说对了,其实之前我就有心去改,但确实,这帮老哥们、老姐们在我创业之初帮了我不少,没有他们的辛勤劳作,就没有今天的旭晟。我干不出那么冷血的事,还是你来吧。这段时间我去三亚放松放松,人事大权就交给你了,我信任你,你感觉不靠谱的就直接开。不用跟我打招呼。但请你做出决定前一定要综合考虑,要三思。如果家庭确实有很大困难的,我愿意白花这个钱养着他,就当是做好事了。你应该懂我的,那个尺度你自己拿捏吧。我也相信你不是个真狠心的人。”
李娇娥耐心的嘱咐着我,她见不了残忍的画面,只能出去躲躲了。
其实,我又何尝不懂那些老员工的苦衷呢,他们也不是都不想干活,而是四十大几的年纪跟一帮二十多的小孩拿一样的工钱,干一样的活,让他们感觉拉不下脸,但出去又找不到更好的工作,只能是在这混吃等死。
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